للي له خبره فالموارد البشريه

اذا فصلت وقدمت على شركة تطلب شخص غير مدعوم ماتقدر 

لكن خذ اخلاء طرف من التامينات ولازم اتوقع تقعد فترة ٣ شهور بدون عمل او ٦ شهور ماني متأكد 

لكن لا تشيل هم فيه مجال بس يبيلك وقت 

ونصيحه ابعد عن السعوده لان هم اللي ينكبونك 

كل الشركات الان مدعومه من صندوق الموارد البشريه 
انت ما عليك من هذا الموضوع اهم شي تاخذ اخلاء طرف من الشركه
وينزلون اسمك من التأمينات .

بالنسبه لاخلاء الطرف اللي يقول عليه الاخ سالم اعتقد يقصد اخلاء طرف من الشركه 
لانهم بمجرد تاخذ هذا الاخلاء منهم هم ينزلون اسمك من التامينات
الاجتماعيه ومن مكتب العمل 

نقطه ثانيه اعتبرها نصيحه لو جالك عرض من شركة وانت على رأس العمل 
لا تستقيل خذ اجازه شهر او اسبوعين على الاقل وداوم بالشركه الجديده لو ارتحت
ارجع لشركتك السابقه وقدم استقاله ولو ما ارتحت تكون ما خسرت عملك السابق 

واي استفسار حاضرين 

هناك شي اسمه تكملة دعم اذا ما كملت سنه في الشغل القديم وﻻزم بعد 3 اشهر وبعدها تكمل الدعم

ياغالي صارت معي كنت شغال مع شركة مدعومة من الصندوق ..وعملت معهم 6شهور. 
واستقلت ورحت لشركه ثانيه مدعومة أيضاً وعملت معهم وﻻ قالوا أي شيء عن موضوع الدعم وجلست تقريباً 7 شهور
وقدمت بعدها على شركة مدعومة قالوا قد أمضيت أكثر من سنة ..مانقبلك ..

هذا ألي صار معي شخصياً .. والله أعلم

الله يعطيكم العافيه ماقصرتوا 

يالغالى إذا مستلمت مبلغ من الموارد البشرية تعتبر غير مدعوم 

طيب كيف اعرف اني استلمت مبلغ من الموارد
وهل هم يدعمون من اول شهر فالوظيفه ولا بعد ٣ شهور ؟ 

يالغالى إذا استحقيت الدعم من الموارد البشرية يطلبو منك رقم حسابك ويتحول لك الدعم عن طريقهم 
الشركه اللي انت شغال فيها مالها دخل بالمبلغ إلا اللهم يرفعو اوراقك 
ويمكنك الأستفسار هل سبق دعمك أو لا عن طريق موقع الموارد البشريه 

استثناءاً من ضابط الدعم ( ألا يكون طالب العمل سبق دعمه من الصندوق وتجاوزت فترة دعمه ( 6 ) أشهر )، وإدراكاً من الصندوق لظروف العمل التي قد يترتب عليها ترك الموظف المدعوم العمل في المنشأة المدعومة ، فقد تم تطوير ضوابط إعادة دعم طالب العمل إلى سياسة عمل تضمن المرونة والشفافية وذلك فق الضوابط التالية :

ضوابط إكمال الدعم لمن سبق دعمه
1
أن لا تتجاوز فترة الدعم السابقة لطالب العمل عن ( 12 ) شهراً في جميع برامج دعم الصندوق.
2
أن يكون إكمال الدعم في منشأة أخرى ولمرة واحدة فقط.
3
أن يكون طالب العمل قد انتهت علاقته مع المنشأة السابقة وقدم ما يثبت إخلاء طرفه، على ألا تقل فترة الانقطاع عن ( 90 يوماً) بين فترتي الدعم،ويتم التحقق من ذلك من خلال بياناته المسجلة بنظام التأمينات الاجتماعية.
4
أن يكون إكمال الدعم وفق برامج دعم المؤهلين والتدريب داخل المنشأة المرتبط بالتوظيف ، وبرامج دعم ريادة الأعمال .
5
تحدد مدة إكمال الدعم بالمدة المكملة لفترة دعم التوظيف ( 24 ) شهر ، ويقتصر الدعم على الراتب وفي حالة احتياج توظيف طالب العمل لفترة تدريب فلا يتحمل الصندوق تكاليف التدريب .
6
يمكن إكمال دعم طالب العمل مرة ثانية في منشأة أخرى إذا كان سبب تركه العمل يعود لأسباب خارجة عن الإرادة ( الفصل التعسفي بموجب قرار هيئة المنازعات العمالية ، إغلاق المنشأة ) وتسري عليه ضوابط إعادة الدعم بإستثناء ضابط فترة الانقطاع .
7
تتم دراسة طلبات إكمال الدعم من قبل لجان الدعم في الفروع وفق الضوابط المعتمدة .
http://oldportal.hrdf.org.sa/index.php?option=com_content&view=article&id=211