العامل اللي صدم بسيارتي طلع من التوقيف ورفض العمل

بلغ عليه هروب علشان يتمسك من قبل الدوريات

من كفله وطلعه من التوقيف ؟

تحصله يوم كان في التوقيف تعرف على واحد مثله اسيوي وخربه وعلمه العلوم الشينه كيف ينحاش ووين يروح ووش يشتغل
انت حاول تتصل عليه واذا كلمته قله خلاص انا بسامحك ومعاد ابي منك شي بس تعال ارجع لشغلك الاولي
واذا جاء امسكه وحجزه في غرفه ثم رجعه للمكتب الي استقدمته منه وحاول معهم يستبدلونه دامه توه جديد ماكمل شهرين هم بالعاده يعطون تجربه 3 شهور او اكثر اذا رفضو اشتكهم على الجهه المختصه فيهم اظن وزاره العمل والعمال
واذا مافيه نتيجه مالك الا تعرضه للتنازل والغلطه غلطتك من البدايه محد يسلم سواق سياره الامامن عليها

شوف اذا قصدك انه بسيارتك ياخذها يعني ومايجي بسيطه بلغ عليه وانكب عفشه
واذا قصدك انه بنفسه يعني مايبي بلغ عليه واخلي مسؤوليتك
جدي كان عنده عامل
زي كذا طفشه وكان يجي وقت مايحتاج فلوس لين كرشه وبل عليه ويوم جا قاله انا بسلمك والا اقلب وجهك لاتجيني
خلاص بلغت عليك ولاعد شفناه من يومها

بيني وبينك ماانت محصل من وراه لااسود والا ابيض
هاالحين تحصله بااستراحة يصلح شاهي ومعسل
والراتب الف وخمس غير البخشيش والفلة
زي ماقلو لك الشباب بلغ عليه 

بلغ الهيئه انه سرق جوالك والجوال مليان أشياء خاصه وأعطيهم رقم جوال العامل
على طول يرسلون خطاب للبحث ويعطونهم الرقم والبحث يحدد مكانه عن طريق الأبراج
دقايق وهو في الحدايق,,القضايا اللي زي كذا يكون التعامل معاها سريع جدا بعد قضايا ال... طبعا
وانساه ف الحدايق الين تروق بعدها طقه بخروج نهائي

لو له شهرين ..  تقدر ترجعه . وتستبدل الفيزا  وتلحق فتره الثلاث شهور للتجربه

وش جنسيتة
وش عملة

سوداني
فني كمبيوتر

حبيبي تقدر ترفع عليه شكوى تغيب عن العمل في وزاره العمل وهم يتصرفون معه ولا عاد تجدد اقامته ويتبهذل وتجمد كل خدماته اهم شي قبل لا تسوي هالخطوه هل انت نظامي معه يعني الرواتب الي تعطيه ياه يوقع انه استلمها او تحولها لحسابه على طول 

اذا انت نظامي تاخذ حقك كامل مكمل ومعه مده تغيب بدون عذر 10ايام عن العمل وقتها يحق لك تفصله ويرجع لك كل فلوسك ويطلع خروج نهائي وتجيب واحد ثاني بتأشيرته 

للمعلوميه قانون العمل عندنا جامد وقوي ويحمي الحقوق بس الكثير يجهله 

هذا جزء منه يمكن يفيدك 

مخالفات تتعلق بمواعيد العمل :
1-1- التأخر عن مواعيد الحضور للعمل لغاية 15 دقيقة دون إذن أو عذر مقبول إذا لم يترتب على ذلك تعطيل عمال آخرين ( إنذاركتابي- 5% - 10%- 20%).
1-2- التأخر عن مواعيد الحضور للعمل لغاية 15 دقيقة دون إذن أو عذر مقبول إذا ترتب على ذلك تعطيل عمال آخرين ( إنذاركتابي- 15%- 25% - 50%).
1-3- التأخر عن مواعيد الحضور للعمل أكثر من 15 دقيقة لغاية 30 دقيقة دون إذن أو عذر مقبل إذا لم يترتب علي ذلك تعطيل عمال آخرين ( 10%- 15% - 25% - 50%).
1-4- التأخر عن مواعيد الحضور للعمل أكثر من 15 دقيقة لغاية 30 دقيقة دون إذن أو عذر مقبول إذا ترتب علي ذلك تعطيل عمال آخرين (25% - 50% - 75% - يوم ).
1-5- التأخر عن مواعيد الحضور للعمل أكثر من 30دقيقة لغاية 60 دقيقة دون إذن أو عذر مقبول إذا لم يترتب علي ذلك تعطيل عمال آخرين (25% - 50% - 75% - يوم).
1-6- التأخر عن مواعيد الحضور للعمل أكثر من 30 دقيقة لغاية 60 دقيقة دون إذن أو عذر مقبول إذا ترتب علي ذلك تعطيل عمال آخرين ( 30% - 50% - يوم – يومان).
1-7- التأخر عن مواعيد الحضور للعمل لمدة تزيد علي ساعة دون إذن أو عذر مقبول سواء ترتب أو لم يترتب علي ذلك تعطيل عمال آخرين (إنذاركتابي – يوم – يومان – ثلاثة أيام ).
بالإضافة إلى حسم أجر التأخر في جميع الحالات السابقة.




1-8- ترك العمل أو الانصراف قبل الميعاد دون إذن أو عذر مقبول بما لا يتجاوز 15 دقيقة (إنذار كتابي -10% - 25% - يوم ) بالإضافة إلى حسم مدة الترك.
1-9- ترك العمل أو الانصراف قبل الميعاد دون إذن أو عذر مقبول بما يتجاوز 15 دقيقة (10% - 25% - 50% - يوم ) بالإضافة إلى حسم مدة الترك.
1-10- البقاء في أماكن العمل أو العودة إليها بعد انتهاء مواعيد العمل دون مبرر(إنذار كتابي -10% - 25% - يوم ).
1-11- الغياب دون إذن كتابي أو عذر مقبول من يوم إلى ثلاثة أيام ( يوم – يومان – ثلاثة أيام – أربعة أيام) بالإضافة إلى حسم ايام الغياب.
1-12- الغياب دون إذن كتابي أو عذر مقبول من أربعة أيام إلى ستة أيام (يوم – ثلاثة أيام – أربعة ايام – فصل مع المكافأة) بالإضافة إلى حسم ايام الغياب.
1-13- الغياب دون إذن كتابي أو عذر مقبول من سبعة أيام إلى عشرة أيام ( أربعة ايام – خمسة أيام – فصل مع المكافأة ).
1-14- الانقطاع عن العمل دون سبب مشروع مدة تزيد على عشرة أيام متصلة الفصل دون مكافأة أو تعويض على أن يسبقه إنذار كتابي بعد الغياب مدة خمسة أيام في نطاق حكم المادة (50) من نظام العمل.
1-15- الغياب المتقطع دون سبب مشروع مدداً تزيد في مجموعها على عشرين يوماً في السنة الواحدة الفصل دون مكافأة أو تعويض على أن يسبقه إنذار كتابي بعد الغياب مدة عشرة أيام في نطاق حكم المادة (50) من نظام العمل.

أشكرك يا أخي الفاضل وجزاك الله خيراً,